人力资源咨询是主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开的工作。其坚持“以人为本”的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。人力资源咨询的管理理论和方法涉及到管理学、心理学、组织行为学等，对咨询师的素质要求较高。
人力资源咨询是主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开的工作。其坚持“以人为本”的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。人力资源咨询的管理理论和方法涉及到管理学、心理学、组织行为学等，对咨询师的素质要求较高。
