当今社会，很多大公司员工众多，部门繁杂，不容易进行有效的员工培训。为满足高效学习的培训需求，传统的培训方式已经不再适用。互联网时代，如何利用高效的网络媒体进行信息传递和人员培训，是我们必须关注的事情。
方法/步骤
1传统的企业培训
2互联网时代的培训
互联网的普及将大量的员工联系在一起，打破了地域限制。特别是手机移动端的飞速发展，加速了移动学习平台普及。员工只需浏览自己的手机便可获取部门发布的培训、考试信息。将零散时间利用起来，省时省力。
3移动学习的优势
学习方式灵活；学习资料丰富；节约时间成本，学习效率高；减少培训设备投入；企业可定制自己的需求。移动学习改变了传统的学习架构，将组织培训扁平化，信息化。
