在职员工稳定性怎么样、在想什么,面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢?这是我们hr经常需要思考的问题。
从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性;
从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性;
通过心理测评进行评估;
通过其他心理特征进行评估;
通过了解离职原因衡量;
从组织合适度衡量;
从工作地点合适度、通勤距离衡量;
了解应聘者对职业稳定性的态度;
2024-09-08 0