线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点，一方面，HR能够在短时间内搜集到大量的求职者信息，另一方面，却始终存在着关键信息收集程度低、匹配程度不够的问题。既然社交网络为HR的工作提供了速度和数量，本着取其所长避其之短的原则，HR应该更加注重如何提高收集信息的质量方面。
要完成一次挑选人才并录用人才的过程，关键就是匹配程度，将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配，程度越高，完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升，同样取决于此。
方法/步骤
1提高招聘效率第一步，HR应当有效地筛选目标。
2提高招聘效率第二步，HR需要对收集的信息进行分析，展开二次筛选。
3提高招聘效率第三步，HR应当挑选最优目标，匹配合适岗位。
